2011年江蘇選聘大學(xué)生村官政策詳解
2011年江蘇省大學(xué)生村官選聘工作于日前拉開帷幕。今年全省選聘總數(shù)為3827名，除了蘇州因已實現(xiàn)“一村一區(qū)一名大學(xué)生”的目標(biāo)任務(wù)不參與選聘外，其余12個省轄市都拿出不少名額通過省市聯(lián)動的方式集中選聘，其中宿遷市選聘數(shù)量最多，達到600名。
相較去年，今年的選聘對象資格要求以及政策待遇沒有變化，但更加注重選聘優(yōu)秀畢業(yè)生進入村官隊伍，更加強化日常的培養(yǎng)鍛煉，對大學(xué)生村官的考核管理也將更加嚴(yán)格。
考察重點：優(yōu)秀生+堅定的到村志向
今年選聘對象仍然為30歲以下的應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。但是在具體選聘中，將更加注重對黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部，尤其是重點高校畢業(yè)生的選拔。
省選聘辦主任、組織部部務(wù)委員莊同保介紹，2007年以來，我省共選拔了1.2萬名大學(xué)生村官，加上各市縣選聘以及在社區(qū)工作的，共有4萬多名大學(xué)生在村（社區(qū)）工作。數(shù)量在增長、規(guī)模在擴大，但其中高層次人才偏少，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)也與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化不相適應(yīng)。
“最近胡錦濤總書記對江蘇提出‘六個更加注重’的新要求，其中非常重要的一條是力爭在全國率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，這對基層干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。”莊同保表示，今年的村官選聘，將堅持同等條件下黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先，原則上中共黨員要達到80%。同時，既要選聘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代科技、環(huán)境科學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)的人才，也要選聘現(xiàn)代工業(yè)、管理工程、公共服務(wù)、社會管理等相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生。
據(jù)了解，除了省內(nèi)的13個省轄考區(qū)外，今年我省首次在重點高校集中的北京、長春、西安、武漢、成都等5市設(shè)立考區(qū)，還將組織宣傳組走進全國重點院校宣傳發(fā)動，同時嚴(yán)格執(zhí)行選聘的7大程序，在資格審查、考試考察等重點環(huán)節(jié)，還將廣泛聽取學(xué)生工作部門、輔導(dǎo)員和老師意見，并與考察對象逐一面談。
“我們特別要注重考查綜合表現(xiàn)和到村任職的志向是否堅定。”莊同保說，在調(diào)研中組織部門發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生村官中干得好的多半是志向堅定、作風(fēng)踏實、吃苦耐勞，并且組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力比較強的大學(xué)畢業(yè)生。
嚴(yán)管+厚愛：讓大學(xué)生村官“干得好”
在近日下午召開的大會上，省委常委、組織部長石泰峰特別指出，要構(gòu)建大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的長效機制，抓好教育培養(yǎng)、強化管理服務(wù)、促進有序流動。
“種子撒下去，不能靠天收，而是要精耕細(xì)作，科學(xué)化培養(yǎng)。”莊同保表示，對大學(xué)生村官，將請村黨組織書記、村委會主任或其他熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀基層干部進行傳幫帶，定期組織到黨校、高校、新農(nóng)村建設(shè)示范點學(xué)習(xí)考察，到縣鄉(xiāng)機關(guān)部門掛職鍛煉，還將根據(jù)他們的專業(yè)特長多壓擔(dān)子、多交任務(wù)，讓他們參與村級事務(wù)管理、農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)村社會服務(wù)、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、項目招商引資等工作，并結(jié)合村情實際幫助選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，在政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、資金扶持、市場開拓等方面提供指導(dǎo)和幫助。
除了“厚愛”之外，還將“嚴(yán)管”。莊同保說，為了引導(dǎo)大學(xué)生村官真正在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，我省還將嚴(yán)格日常管理，堅持在村工作制度，不得隨意借用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、企事業(yè)單位或從事與所在村無關(guān)的工作。還將完善包括簽定工作目標(biāo)責(zé)任書、定期述職、重大事項報告等制度，強化考核監(jiān)督，考核結(jié)果將與續(xù)聘、選拔任用、報考研究生、公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘等相掛鉤。
多元化發(fā)展：5條出路“條條走得通”
對于大學(xué)生村官關(guān)注的出路問題，中組部明確了大學(xué)生村官任職期滿后的5條出路，即留任村干部、擇優(yōu)考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。
莊同保表示，這5條出路在江蘇要“條條走得通”，同時重點做好鼓勵留村任職、定向考錄公務(wù)員、向企事業(yè)單位輸送三項工作。
我省已經(jīng)明確，2007年以來選聘的大學(xué)生村官如期滿留任，將繼續(xù)保留事業(yè)單位編制和待遇。接下來還將出臺有利于大學(xué)生村官留村任職的相關(guān)政策，鼓勵更多的大學(xué)生村官留在基層，同時探索建立向企事業(yè)單位推薦大學(xué)生村官的工作機制。
當(dāng)前，省市縣鄉(xiāng)正在換屆之中，我省將注重從村官中選拔表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的進入村“兩委”班子，并鼓勵他們通過參加選舉等方式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
據(jù)了解，2007年下村的首批1011名大學(xué)生村官中，有290人任村（社區(qū)）兩委正職，66人任鄉(xiāng)科級干部。在今年已經(jīng)換屆的557個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，已有105名大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，46名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，其中3人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、8名副書記。“農(nóng)村有知識有文化的干部來源很少，要把大學(xué)生村官作為后備干部來培養(yǎng)，為基層干部提供源頭活水。”莊同保說。
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相較去年，今年的選聘對象資格要求以及政策待遇沒有變化，但更加注重選聘優(yōu)秀畢業(yè)生進入村官隊伍，更加強化日常的培養(yǎng)鍛煉，對大學(xué)生村官的考核管理也將更加嚴(yán)格。
考察重點：優(yōu)秀生+堅定的到村志向
今年選聘對象仍然為30歲以下的應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。但是在具體選聘中，將更加注重對黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部，尤其是重點高校畢業(yè)生的選拔。
省選聘辦主任、組織部部務(wù)委員莊同保介紹，2007年以來，我省共選拔了1.2萬名大學(xué)生村官，加上各市縣選聘以及在社區(qū)工作的，共有4萬多名大學(xué)生在村（社區(qū)）工作。數(shù)量在增長、規(guī)模在擴大，但其中高層次人才偏少，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)也與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化不相適應(yīng)。
“最近胡錦濤總書記對江蘇提出‘六個更加注重’的新要求，其中非常重要的一條是力爭在全國率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，這對基層干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。”莊同保表示，今年的村官選聘，將堅持同等條件下黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先，原則上中共黨員要達到80%。同時，既要選聘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代科技、環(huán)境科學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)的人才，也要選聘現(xiàn)代工業(yè)、管理工程、公共服務(wù)、社會管理等相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生。
據(jù)了解，除了省內(nèi)的13個省轄考區(qū)外，今年我省首次在重點高校集中的北京、長春、西安、武漢、成都等5市設(shè)立考區(qū)，還將組織宣傳組走進全國重點院校宣傳發(fā)動，同時嚴(yán)格執(zhí)行選聘的7大程序，在資格審查、考試考察等重點環(huán)節(jié)，還將廣泛聽取學(xué)生工作部門、輔導(dǎo)員和老師意見，并與考察對象逐一面談。
“我們特別要注重考查綜合表現(xiàn)和到村任職的志向是否堅定。”莊同保說，在調(diào)研中組織部門發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生村官中干得好的多半是志向堅定、作風(fēng)踏實、吃苦耐勞，并且組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力比較強的大學(xué)畢業(yè)生。
嚴(yán)管+厚愛：讓大學(xué)生村官“干得好”
在近日下午召開的大會上，省委常委、組織部長石泰峰特別指出，要構(gòu)建大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的長效機制，抓好教育培養(yǎng)、強化管理服務(wù)、促進有序流動。
“種子撒下去，不能靠天收，而是要精耕細(xì)作，科學(xué)化培養(yǎng)。”莊同保表示，對大學(xué)生村官，將請村黨組織書記、村委會主任或其他熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀基層干部進行傳幫帶，定期組織到黨校、高校、新農(nóng)村建設(shè)示范點學(xué)習(xí)考察，到縣鄉(xiāng)機關(guān)部門掛職鍛煉，還將根據(jù)他們的專業(yè)特長多壓擔(dān)子、多交任務(wù)，讓他們參與村級事務(wù)管理、農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)村社會服務(wù)、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、項目招商引資等工作，并結(jié)合村情實際幫助選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，在政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、資金扶持、市場開拓等方面提供指導(dǎo)和幫助。
除了“厚愛”之外，還將“嚴(yán)管”。莊同保說，為了引導(dǎo)大學(xué)生村官真正在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，我省還將嚴(yán)格日常管理，堅持在村工作制度，不得隨意借用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、企事業(yè)單位或從事與所在村無關(guān)的工作。還將完善包括簽定工作目標(biāo)責(zé)任書、定期述職、重大事項報告等制度，強化考核監(jiān)督，考核結(jié)果將與續(xù)聘、選拔任用、報考研究生、公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘等相掛鉤。
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對于大學(xué)生村官關(guān)注的出路問題，中組部明確了大學(xué)生村官任職期滿后的5條出路，即留任村干部、擇優(yōu)考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。
莊同保表示，這5條出路在江蘇要“條條走得通”，同時重點做好鼓勵留村任職、定向考錄公務(wù)員、向企事業(yè)單位輸送三項工作。
我省已經(jīng)明確，2007年以來選聘的大學(xué)生村官如期滿留任，將繼續(xù)保留事業(yè)單位編制和待遇。接下來還將出臺有利于大學(xué)生村官留村任職的相關(guān)政策，鼓勵更多的大學(xué)生村官留在基層，同時探索建立向企事業(yè)單位推薦大學(xué)生村官的工作機制。
當(dāng)前，省市縣鄉(xiāng)正在換屆之中，我省將注重從村官中選拔表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的進入村“兩委”班子，并鼓勵他們通過參加選舉等方式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
據(jù)了解，2007年下村的首批1011名大學(xué)生村官中，有290人任村（社區(qū)）兩委正職，66人任鄉(xiāng)科級干部。在今年已經(jīng)換屆的557個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，已有105名大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，46名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，其中3人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、8名副書記。“農(nóng)村有知識有文化的干部來源很少，要把大學(xué)生村官作為后備干部來培養(yǎng)，為基層干部提供源頭活水。”莊同保說。
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