公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)梳理之經(jīng)濟(jì)法十五
勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法
◆勞動(dòng)合同調(diào)整對(duì)象一、用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。（無(wú)個(gè)人用工，個(gè)人用工屬于雇傭關(guān)系）
二、勞動(dòng)者：自然人。
三、用工之日、勞動(dòng)關(guān)系建立之日、勞動(dòng)合同訂立三者關(guān)系：
用工之日=勞動(dòng)關(guān)系建立之日，勞動(dòng)合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。
◆勞動(dòng)合同的分類及訂立
一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。
1、固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2、推定訂立：符合下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且無(wú)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)辭退和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的非過(guò)錯(cuò)辭退而續(xù)訂的。連續(xù)訂立二次的計(jì)算：自08年01月01日施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
3、懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)仍無(wú)書(shū)面合同。
4、補(bǔ)充訂立：2008年1月1日前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起一個(gè)月內(nèi)訂立
◆集體合同
一、集體合同分類
1、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職代會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
2、專項(xiàng)集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
3、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
二、集體合同的鑒定、生效
1、鑒定：工會(huì)代表職工與用人單位訂立，沒(méi)有工會(huì)，則由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位。
2、生效：勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
3、約束力：集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn) >= 集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)>=當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
三、集體合同違反的法律救濟(jì)
工會(huì)可請(qǐng)求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：
1、一般情況：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、特殊情況：用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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