常州市應(yīng)急中心招聘社會(huì)化管理人員簡(jiǎn)章
常州市應(yīng)急中心為負(fù)責(zé)應(yīng)急聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)運(yùn)行、指揮工作的正處級(jí)行政機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)為全天24小時(shí)統(tǒng)一受理全市范圍內(nèi)緊急事件和突發(fā)公共事件的報(bào)警和處置。經(jīng)研究，決定在市區(qū)范圍公開(kāi)招聘社會(huì)化管理用工5名。現(xiàn)就招聘事項(xiàng)制定以下簡(jiǎn)章：
一、招聘職位和條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、自愿從事應(yīng)急服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，具有良好的心理素質(zhì)和道德情操，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作中服從命令聽(tīng)從指揮，能夠適應(yīng)三班制工作。
2、具有常州市區(qū)戶口，28歲以下（1982年12月1日后出生）。
3、身體健康，體貌端正，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲、色弱、深度近視，無(wú)紋身，膚表無(wú)異常，身體裸露部位無(wú)明顯癜痕、疤痕、色素癍，無(wú)傳染性疾病。肝功能檢查各項(xiàng)指標(biāo)正常，無(wú)陽(yáng)性（乙肝表面抗體檢測(cè)一項(xiàng)陽(yáng)性者除外）；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言交流能力，普遍話標(biāo)準(zhǔn)流利，熟悉常州方言。
5、有下列情形之一的，不予聘用：
�。�1）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
�。�2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
�。�3）道德敗壞，有流氓、偷竊等違法行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；
�。�4）其他不宜進(jìn)入應(yīng)急服務(wù)工作的。
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詳見(jiàn)附表。
二、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2011年4月6日星期三下午13：00-17：00，常州市公安局南門(mén)辦證室（新北區(qū)龍錦路1588號(hào)）。
2、報(bào)名時(shí)攜帶以下資料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份。填寫(xiě)報(bào)名表，同時(shí)交納2張2寸免冠彩照。
三、考核辦法
1、對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試時(shí)間另行通知，符合條件的進(jìn)入綜合考核。
2、綜合考核測(cè)評(píng)辦法采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市人社局、市應(yīng)急中心組織實(shí)施，聘請(qǐng)有關(guān)專家和相關(guān)人員組成面試小組，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想狀況、組織應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和崗位匹配性。面試采用百分制，并設(shè)定合格線為60分。
3、體檢：通過(guò)面試者，按照招錄計(jì)劃1:1的比例從面試成績(jī)高分到低分安排應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、政審考察：體檢合格者，參照《江蘇省錄用公務(wù)員考核辦法》由市應(yīng)急中心組織政審考察。
四、公示擬聘人員名單
對(duì)通過(guò)綜合考核，體檢、政審合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，由應(yīng)急中心提供相關(guān)資料到市人社局辦理相關(guān)手續(xù)。
五、聘后管理與待遇
新聘人員由市應(yīng)急中心與新聘人員簽訂一年期聘用合同，被聘人員由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，聘用期滿根據(jù)工作需要和考核情況雙方協(xié)商確定是否續(xù)聘。
工資待遇將參照“常州市市級(jí)機(jī)關(guān)社會(huì)化管理職工工資指導(dǎo)線”執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
參與公開(kāi)招聘的工作人員應(yīng)實(shí)行回避制度。參與公開(kāi)招聘的工作人員應(yīng)嚴(yán)格工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)格以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，調(diào)離招聘崗位，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分（監(jiān)督電話：81993077）。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
七、本簡(jiǎn)章由常州市應(yīng)急中心負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：81993079，常州市應(yīng)急中心
附件:常州市應(yīng)急中心社會(huì)化管理用工崗位說(shuō)明（2011.03）
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一、招聘職位和條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、自愿從事應(yīng)急服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，具有良好的心理素質(zhì)和道德情操，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作中服從命令聽(tīng)從指揮，能夠適應(yīng)三班制工作。
2、具有常州市區(qū)戶口，28歲以下（1982年12月1日后出生）。
3、身體健康，體貌端正，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲、色弱、深度近視，無(wú)紋身，膚表無(wú)異常，身體裸露部位無(wú)明顯癜痕、疤痕、色素癍，無(wú)傳染性疾病。肝功能檢查各項(xiàng)指標(biāo)正常，無(wú)陽(yáng)性（乙肝表面抗體檢測(cè)一項(xiàng)陽(yáng)性者除外）；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言交流能力，普遍話標(biāo)準(zhǔn)流利，熟悉常州方言。
5、有下列情形之一的，不予聘用：
�。�1）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
�。�2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
�。�3）道德敗壞，有流氓、偷竊等違法行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；
�。�4）其他不宜進(jìn)入應(yīng)急服務(wù)工作的。
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詳見(jiàn)附表。
二、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2011年4月6日星期三下午13：00-17：00，常州市公安局南門(mén)辦證室（新北區(qū)龍錦路1588號(hào)）。
2、報(bào)名時(shí)攜帶以下資料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份。填寫(xiě)報(bào)名表，同時(shí)交納2張2寸免冠彩照。
三、考核辦法
1、對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試時(shí)間另行通知，符合條件的進(jìn)入綜合考核。
2、綜合考核測(cè)評(píng)辦法采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市人社局、市應(yīng)急中心組織實(shí)施，聘請(qǐng)有關(guān)專家和相關(guān)人員組成面試小組，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想狀況、組織應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和崗位匹配性。面試采用百分制，并設(shè)定合格線為60分。
3、體檢：通過(guò)面試者，按照招錄計(jì)劃1:1的比例從面試成績(jī)高分到低分安排應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、政審考察：體檢合格者，參照《江蘇省錄用公務(wù)員考核辦法》由市應(yīng)急中心組織政審考察。
四、公示擬聘人員名單
對(duì)通過(guò)綜合考核，體檢、政審合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，由應(yīng)急中心提供相關(guān)資料到市人社局辦理相關(guān)手續(xù)。
五、聘后管理與待遇
新聘人員由市應(yīng)急中心與新聘人員簽訂一年期聘用合同，被聘人員由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，聘用期滿根據(jù)工作需要和考核情況雙方協(xié)商確定是否續(xù)聘。
工資待遇將參照“常州市市級(jí)機(jī)關(guān)社會(huì)化管理職工工資指導(dǎo)線”執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
參與公開(kāi)招聘的工作人員應(yīng)實(shí)行回避制度。參與公開(kāi)招聘的工作人員應(yīng)嚴(yán)格工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)格以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，調(diào)離招聘崗位，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分（監(jiān)督電話：81993077）。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
七、本簡(jiǎn)章由常州市應(yīng)急中心負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：81993079，常州市應(yīng)急中心
附件:常州市應(yīng)急中心社會(huì)化管理用工崗位說(shuō)明（2011.03）
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