2011年上半年常州事業(yè)單位招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令）、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號(hào)）要求，經(jīng)研究決定，于2011年3月統(tǒng)一組織常州市事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次招錄工作的順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。
一、招聘范圍與對(duì)象
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納入市統(tǒng)一公開招聘計(jì)劃管理的市屬財(cái)政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補(bǔ)充的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。
�。ǘ┱衅笇�(duì)象
具有研究生學(xué)歷（全日制）且具碩士以上學(xué)位人員不受戶籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員不受戶籍或生源地限制；其他人員限常州市戶籍或生源。
下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
二、報(bào)考條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
（三）年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1975年4月12日至1993年4月18日期間出生）；
�。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊�(zé)的身體條件；
�。ㄎ澹┚邆鋽M報(bào)考職位要求的其他資格條件。
三、方法步驟
本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，按照申報(bào)招聘職位計(jì)劃和方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審核、筆試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢和考察（政審）、公示、錄用審批等步驟進(jìn)行。
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
本次招聘相關(guān)信息由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于2011年4月上旬在下述網(wǎng)站及有關(guān)新聞媒體發(fā)布。
常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）
常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）
常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）
�。ǘ﹫�(bào)名與資格初審
1、報(bào)名辦法
本次公開招聘的報(bào)名、報(bào)名資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時(shí)間：
2011年4月12日—4月18日16:00
繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：
2011年4月12日—4月19日16:00
報(bào)名網(wǎng)址：www.czks.cn
網(wǎng)上報(bào)名的考生，每人限報(bào)一個(gè)職位�？忌鷳�(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人真實(shí)信息，報(bào)名24小時(shí)后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元報(bào)名筆試費(fèi)并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)后，方視為報(bào)名有效。
本次公開招聘，除經(jīng)市組織、人社部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設(shè)立1:3的開考比例，報(bào)名結(jié)束后未達(dá)到開考比例的職位取消。
2、報(bào)名資格初審
報(bào)名資格初審工作由各招聘單位會(huì)同其主管部門進(jìn)行，在網(wǎng)上對(duì)考生填寫的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)名24小時(shí)內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過報(bào)名資格初審的，應(yīng)說明理由；對(duì)報(bào)考者填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容；對(duì)報(bào)名人數(shù)低于5人的職位，須要求考生提交相關(guān)報(bào)名材料的原件或傳真件，核對(duì)信息。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)
報(bào)名的考生應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人真實(shí)信息，上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片，通過報(bào)名資格初審并繳費(fèi)成功的考生，在2011年5月12日9:00至14日的期間內(nèi)，從網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。
（四）筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。
公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。筆試不指定教材，但可以參考《江蘇公務(wù)員考試綜合教材》。筆試時(shí)間為2011年5月15日（初定）�！豆不A(chǔ)知識(shí)》8:00－9:30；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》10:10－11:50。
2011年5月25日9:00，在常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）、常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）上向社會(huì)公布筆試成績(jī)。
�。ㄎ澹┚C合素質(zhì)測(cè)評(píng)
1、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選確定
市組織、人社部門按筆試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)按3:1的比例確定各職位資格復(fù)審人選。2011年5月26日公布資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審由市人社局統(tǒng)一組織，時(shí)間另行通知。對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的通知書，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。
2、組織方式
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。部分招聘職位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)或技能操作加試，但須由招聘單位在方案中明確，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社部門同意后進(jìn)行。
公開招聘綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試試題原則上由市組織、人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題；專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級(jí)面試考官資質(zhì)，各主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
面試成績(jī)?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，其綜合成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上。
3、綜合成績(jī)計(jì)算方法
報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算；其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。
�。w檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，各主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
各單位根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，由市組織、人社部門按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，由市組織、人社部門按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
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招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定并公示擬錄用人員。單位公示無異議，向市組織、人社部門提交考察合格擬錄用人員名單及綜合考核測(cè)評(píng)報(bào)告，由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、常州考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績(jī)、綜合成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
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擬錄用人員由招考單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用呈批表》（一式四份），并提供其它相關(guān)資料到市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)錄用手續(xù)。公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
四、管理與監(jiān)督
市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。各主管部門要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。
招聘單位須嚴(yán)格按照公開招聘工作方案和本通知的要求，認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)考核工作，不得擅自改變綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法和程序，并做好相關(guān)原始記錄，對(duì)所有被考察對(duì)象均形成書面考核意見，報(bào)市組織、人社部門備案。
公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681905
考務(wù)咨詢電話：0519-86620517
政策咨詢電話：0519-85681910
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納入市統(tǒng)一公開招聘計(jì)劃管理的市屬財(cái)政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補(bǔ)充的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。
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具有研究生學(xué)歷（全日制）且具碩士以上學(xué)位人員不受戶籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員不受戶籍或生源地限制；其他人員限常州市戶籍或生源。
下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
二、報(bào)考條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
（三）年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1975年4月12日至1993年4月18日期間出生）；
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�。ㄎ澹┚邆鋽M報(bào)考職位要求的其他資格條件。
三、方法步驟
本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，按照申報(bào)招聘職位計(jì)劃和方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審核、筆試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢和考察（政審）、公示、錄用審批等步驟進(jìn)行。
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
本次招聘相關(guān)信息由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于2011年4月上旬在下述網(wǎng)站及有關(guān)新聞媒體發(fā)布。
常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）
常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）
常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）
�。ǘ﹫�(bào)名與資格初審
1、報(bào)名辦法
本次公開招聘的報(bào)名、報(bào)名資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時(shí)間：
2011年4月12日—4月18日16:00
繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：
2011年4月12日—4月19日16:00
報(bào)名網(wǎng)址：www.czks.cn
網(wǎng)上報(bào)名的考生，每人限報(bào)一個(gè)職位�？忌鷳�(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人真實(shí)信息，報(bào)名24小時(shí)后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元報(bào)名筆試費(fèi)并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)后，方視為報(bào)名有效。
本次公開招聘，除經(jīng)市組織、人社部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設(shè)立1:3的開考比例，報(bào)名結(jié)束后未達(dá)到開考比例的職位取消。
2、報(bào)名資格初審
報(bào)名資格初審工作由各招聘單位會(huì)同其主管部門進(jìn)行，在網(wǎng)上對(duì)考生填寫的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)名24小時(shí)內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過報(bào)名資格初審的，應(yīng)說明理由；對(duì)報(bào)考者填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容；對(duì)報(bào)名人數(shù)低于5人的職位，須要求考生提交相關(guān)報(bào)名材料的原件或傳真件，核對(duì)信息。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)
報(bào)名的考生應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人真實(shí)信息，上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片，通過報(bào)名資格初審并繳費(fèi)成功的考生，在2011年5月12日9:00至14日的期間內(nèi)，從網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。
（四）筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。
公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。筆試不指定教材，但可以參考《江蘇公務(wù)員考試綜合教材》。筆試時(shí)間為2011年5月15日（初定）�！豆不A(chǔ)知識(shí)》8:00－9:30；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》10:10－11:50。
2011年5月25日9:00，在常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）、常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）上向社會(huì)公布筆試成績(jī)。
�。ㄎ澹┚C合素質(zhì)測(cè)評(píng)
1、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選確定
市組織、人社部門按筆試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)按3:1的比例確定各職位資格復(fù)審人選。2011年5月26日公布資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審由市人社局統(tǒng)一組織，時(shí)間另行通知。對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的通知書，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。
2、組織方式
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。部分招聘職位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)或技能操作加試，但須由招聘單位在方案中明確，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社部門同意后進(jìn)行。
公開招聘綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試試題原則上由市組織、人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題；專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級(jí)面試考官資質(zhì)，各主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
面試成績(jī)?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，其綜合成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上。
3、綜合成績(jī)計(jì)算方法
報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算；其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。
�。w檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，各主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
各單位根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，由市組織、人社部門按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，由市組織、人社部門按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
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招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定并公示擬錄用人員。單位公示無異議，向市組織、人社部門提交考察合格擬錄用人員名單及綜合考核測(cè)評(píng)報(bào)告，由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在常州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、常州考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績(jī)、綜合成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
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擬錄用人員由招考單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用呈批表》（一式四份），并提供其它相關(guān)資料到市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)錄用手續(xù)。公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
四、管理與監(jiān)督
市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。各主管部門要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。
招聘單位須嚴(yán)格按照公開招聘工作方案和本通知的要求，認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)考核工作，不得擅自改變綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法和程序，并做好相關(guān)原始記錄，對(duì)所有被考察對(duì)象均形成書面考核意見，報(bào)市組織、人社部門備案。
公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681905
考務(wù)咨詢電話：0519-86620517
政策咨詢電話：0519-85681910
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