國(guó)家公務(wù)員局著手研究強(qiáng)化公務(wù)員考核工作
1日，全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)結(jié)束，會(huì)上介紹：國(guó)家公務(wù)員局目前正在研究起草加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的文件，將對(duì)平時(shí)考核的內(nèi)容、方法、結(jié)果使用等做出原則性規(guī)定。還將加大群眾滿意度在考核中的分量，把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、相關(guān)職能部門評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，多渠道、多角度地評(píng)價(jià)公務(wù)員。
相比公務(wù)員年度考核而言，平時(shí)考核繁瑣，時(shí)間長(zhǎng)，難度大，不易堅(jiān)持。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記、副局長(zhǎng)楊士秋表示，從平時(shí)考核的方法來(lái)看，既要切實(shí)管用，又要簡(jiǎn)便易行。實(shí)踐證明，工作記實(shí)加領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的辦法較好，至于是日記、周記還是月記，是周評(píng)、月評(píng)還是季評(píng)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)來(lái)確定，只要于法周嚴(yán)、于事簡(jiǎn)便即可。
“抓緊建立科學(xué)合理適用的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。”楊士秋強(qiáng)調(diào)，制定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，首先須分級(jí)分類，設(shè)計(jì)出不同的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。目前，有的地方已把指標(biāo)劃分為共同、管理、業(yè)務(wù)三大類，再細(xì)分為若干項(xiàng)具體指標(biāo)，避免了“一刀切”，便于考核。其次，須把握適度，指標(biāo)不能過高，過高了難以調(diào)動(dòng)大多數(shù)人的積極性；也不能過低，過低了會(huì)失去激勵(lì)作用。此外，須突出重點(diǎn)。在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面指標(biāo)中，要重視德和績(jī)的指標(biāo)設(shè)置。在績(jī)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中，不光關(guān)注“顯績(jī)”，還要關(guān)注“潛績(jī)”，“潛績(jī)”更容易被埋沒。
“公務(wù)員考核要擴(kuò)大民主。”楊士秋表示，今后要加大群眾滿意度在考核中的分量。對(duì)在機(jī)關(guān)內(nèi)工作的公務(wù)員，充分運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等手段進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員，引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，廣泛聽取服務(wù)對(duì)象的意見。
據(jù)悉，為提高考核科學(xué)化水平，今后公務(wù)員考核將結(jié)合定性考核與定量考核，完善實(shí)績(jī)分析方法，盡可能量化考核指標(biāo)；同時(shí)，引進(jìn)巡視、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)及部門（行業(yè)）專項(xiàng)考評(píng)等結(jié)果，客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)。
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據(jù)悉，為提高考核科學(xué)化水平，今后公務(wù)員考核將結(jié)合定性考核與定量考核，完善實(shí)績(jī)分析方法，盡可能量化考核指標(biāo)；同時(shí)，引進(jìn)巡視、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)及部門（行業(yè)）專項(xiàng)考評(píng)等結(jié)果，客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)。
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