競爭上崗成為公務員選拔重要方式
19日,中組部、人力資源社會保障部在京召開公務員法實施五周年座談會。據(jù)國家公務員局介紹，公務員法實施的五年中，我國每年職務得到晉升的公務員中，公開選拔和競爭上崗方式所占比例達到２０％左右，在一些地方、部門中，競爭上崗已成為選拔任用公務員的一種常態(tài)方式，極大激發(fā)了公務員隊伍的活力。
我國公務員制度建立以來，職務晉升長期以來采用的是民主推薦與組織考察的方式。早在上世紀８０年代初，我國就開始對公務員競爭上崗進行了初步探索，２００６年開始施行的公務員法更是為公務員競爭上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解，到２０１５年，我國通過競爭性方式晉升公務員的比例每年將不低于三分之一。
競爭上崗憑德才、政績和民意決定公務員的職務晉升，優(yōu)化了公務員隊伍結(jié)構。例如，海關總署機關和海關系統(tǒng)４０多個直屬海關單位多次組織開展競爭上崗工作，累計超過３萬人報名參與競爭，６０００多名處科級公務員通過競爭上崗走上了領導崗位，占同期處科級人員提拔總數(shù)的近４０％。
競爭上崗是被實踐證明了的選拔人才的好方式。通過競爭上崗，擺脫了過去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門和身份的限制，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出，增添了公務員隊伍的活力。
今后將深入研究規(guī)范競爭上崗的程序、范圍，針對不同職位的特點和要求，加強筆試、面試試題命題研究，進一步提高競爭上崗的科學化、規(guī)范化水平。人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長表示，通過競爭上崗，切實讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。
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