鎮(zhèn)江公務員及專業(yè)技術人員接受抽考
近日，為檢查2010年度各單位公務員和事業(yè)單位管理人員能力建設網絡培訓和專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育網絡培訓學習效果，鎮(zhèn)江市組織集中書面閉卷“抽考”。省公務員局和市委組織部、市人社局相關領導巡視抽考現(xiàn)場。
此次集中抽考考點設在市第四中學，共設10個考場。公務員和事業(yè)單位管理人員考試內容為《公務員創(chuàng)新能力培訓教程》和《新世紀科學技術發(fā)展與展望》；專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育考試內容為《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》。參考人員由市委組織部和市人社局按市直各單位應考總人數(shù)的5%-10%（10人以下單位安排1人）聯(lián)合隨機抽取確定。本次參加公務員能力建設培訓抽考的有92家單位189人，參加專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育培訓抽考的有32家事業(yè)單位105人。根據市委組織部、市人社局相關年度考核要求，集中抽考平均成績不合格的單位，單位優(yōu)秀指標比例核減1%-2%，抽考不合格的人員，其年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，參考人員考試成績將向各單位通報。
2010年，鎮(zhèn)江市在全市科級及科級以下公務員和機關工作人員、事業(yè)單位公共管理服務人員中開展了以《公務員創(chuàng)新能力培訓教程》和《新世紀科學技術發(fā)展與展望》為必修課程及其他59門選修課程的公務員能力建設培訓工作；對全市各企、事業(yè)單位和其他社會組織的專業(yè)技術人員開展了以《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》為必修課程及其他26門選修課程的公需科目繼續(xù)教育培訓工作。為解決工學矛盾，培訓主要采取遠程網絡視頻授課和自學相結合的方式。即依托鎮(zhèn)江人社培訓網的遠程教育平臺，采用流媒體的形式，學員可隨時隨地登錄網站進行學習。通過加強宣傳、規(guī)范管理、優(yōu)化服務、塑造品牌多措并舉，大力推進此項工作，全市參訓公務員和事業(yè)單位管理人員15700余人，參訓專業(yè)技術人員27306人。
據悉，組織“抽考”屬鎮(zhèn)江首創(chuàng)，鎮(zhèn)江市已實行多年，該做法得到了省公務員局培訓和監(jiān)督處領導的充分肯定，并將向全省推廣。
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2010年，鎮(zhèn)江市在全市科級及科級以下公務員和機關工作人員、事業(yè)單位公共管理服務人員中開展了以《公務員創(chuàng)新能力培訓教程》和《新世紀科學技術發(fā)展與展望》為必修課程及其他59門選修課程的公務員能力建設培訓工作；對全市各企、事業(yè)單位和其他社會組織的專業(yè)技術人員開展了以《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》為必修課程及其他26門選修課程的公需科目繼續(xù)教育培訓工作。為解決工學矛盾，培訓主要采取遠程網絡視頻授課和自學相結合的方式。即依托鎮(zhèn)江人社培訓網的遠程教育平臺，采用流媒體的形式，學員可隨時隨地登錄網站進行學習。通過加強宣傳、規(guī)范管理、優(yōu)化服務、塑造品牌多措并舉，大力推進此項工作，全市參訓公務員和事業(yè)單位管理人員15700余人，參訓專業(yè)技術人員27306人。
據悉，組織“抽考”屬鎮(zhèn)江首創(chuàng)，鎮(zhèn)江市已實行多年，該做法得到了省公務員局培訓和監(jiān)督處領導的充分肯定，并將向全省推廣。
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