聘任制公務(wù)員制度將啟動
打破公務(wù)員終身制，今年四川省將全面啟動公務(wù)員職位聘任制試點工作。成都市雙流縣和達州市宣漢縣已被作為公務(wù)員職位聘任制的試點。雙流縣準備于2月底啟動試點工作，目前方案還在擬訂當中。待正式方案出臺并經(jīng)縣委常委會通過后，上報省、市相關(guān)部門。
雙流縣委組織部有關(guān)工作人員表示，此次雙流縣開展試點一方面是力求在現(xiàn)行的體制、機制上進行突破性探索，另一方面則希望通過此次試點能夠吸引更多專業(yè)人才和高端人才。因此，與產(chǎn)業(yè)掛鉤應(yīng)該是職位確定的一個重要方向。
對于聘任制的公務(wù)員，雙流目前的設(shè)想是采取合同化管理�？赡芨鶕�(jù)崗位的實際情況確定合同任期。聘任公務(wù)員在任期內(nèi)也將有一套考核管理辦法；合同到期后經(jīng)考察合格則可以續(xù)聘；否則將終止合同。這位工作人員還表示，這項試點真正要推行起來，還需要一整套配套辦法。
按照目前的設(shè)想，聘任制職位的薪酬將高于一般公務(wù)員，但具體比例還在確定當中。而在具體管理上，曾經(jīng)設(shè)想過一種“捆綁考核”的辦法，避免在工作中有可能出現(xiàn)的相互推諉情況。但這種辦法是否會納入最終的試點方案當中，也還沒有確定。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）點評：
深圳市聘任制公務(wù)員一種身份轉(zhuǎn)變成一種職業(yè)，現(xiàn)在四川省啟動聘任制公務(wù)員試點工作，打破公務(wù)員退出機制的空白。退出機制本身就是官員或者一個民主程序本身的要求，有進入機制就需要有退出機制與之相對應(yīng)。沒有退出機制的一個體制只能導(dǎo)致體制本身的僵化，這是被無數(shù)的試驗證明了的，放在官員培養(yǎng)機制上來也一樣適合。
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對于聘任制的公務(wù)員，雙流目前的設(shè)想是采取合同化管理�？赡芨鶕�(jù)崗位的實際情況確定合同任期。聘任公務(wù)員在任期內(nèi)也將有一套考核管理辦法；合同到期后經(jīng)考察合格則可以續(xù)聘；否則將終止合同。這位工作人員還表示，這項試點真正要推行起來，還需要一整套配套辦法。
按照目前的設(shè)想，聘任制職位的薪酬將高于一般公務(wù)員，但具體比例還在確定當中。而在具體管理上，曾經(jīng)設(shè)想過一種“捆綁考核”的辦法，避免在工作中有可能出現(xiàn)的相互推諉情況。但這種辦法是否會納入最終的試點方案當中，也還沒有確定。
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