特批“公務員”不能止于取消資格
26日，湖南婁底市、冷水江市通報了冷水江人事局長之子——在校本科生曹博文被違規(guī)聘用為冷水江市財政局工作人員的調查和處理情況。媒體調查發(fā)現(xiàn)，在一些地方，對于領導干部的子女就業(yè)有一些“照顧”已經成為慣例。專家認為，只有加強制度建設，增強用人的公開性和透明度，才能杜絕類似事件發(fā)生。
假如沒有網絡的力量，這樣的特批“公務員”或者會遁形。而按照基層官員的說法，這樣的“特批”和“照顧”已經是一種慣例。慣例背后是一種權力的力量，典型之處是公權力的私用和濫用。而在冷水江市更是無所不用其極，因為面對的是一個尚未畢業(yè)的學生，這樣的提前預定崗位的形式更讓人唏噓，更讓人感到一種事實上的不公平，這樣，無論是對于公務員隊伍建設還是事業(yè)單位的招聘形式都將是一種致命的打擊，即違反了公平原則。
之前，發(fā)生的在公務員招聘和事業(yè)單位招聘中的那些“黑幕”。從福建南屏縣到江蘇句容縣的“量身定做”職位，在那些事件中，當事人畢竟已經畢業(yè)，也參加了實際形式上的考試。只是，在考試的過程中給予了一種特殊照顧。而不是一種特批和預定。特批和預定的出現(xiàn)表明，在事業(yè)單位招聘過程中還是很多黑幕需要挖掘出來。這次冷水江市的“特批”公務員的結果是對于原人事局局長的兒子取消錄用資格。這樣的一個處理本身就是一個自圓其說的悖論，因為本身就沒有資格的人談何取消資格呢?何況，這樣的事件本身不是曹博文的行為，而是其父親的行為。取消曹博文的資格而對其父親曹長清的行為視而不見不是一種負責任的處置態(tài)度。
其實，這樣的事件出現(xiàn)并且會蔓延。關鍵的原因就在于不透明，不僅招考的環(huán)節(jié)不透明，而且這是請示特批的一樁事件。而正是因為招聘的環(huán)節(jié)不透明，給不法人員鉆了空子。這本身是一種制度上的漏洞，而希望杜絕這樣的事情的再次發(fā)生僅僅通過取消被錄人員的資格看來是不能起到“殺一儆百”的效果的。更重要的是，從制度建設的層面上講，完善事業(yè)單位的招聘，杜絕潛規(guī)則的出現(xiàn)，不能依靠“殺一儆百”來操作，因為這樣方式解決的僅僅是單個是事件，而不具有廣泛性和普適性。因為今天冷水江市出現(xiàn)了，明天熱水江也會出現(xiàn)這樣的事件，到時候就會形成一種“剪不斷，理還亂”的糟糕局面。
從單個事件上看，本次處理是輕了。取消資格之后還可以再來，而對于原人事局局長以及那些運用手中權力“特批”的人也應該嚴肅處理。這是從事件本身來說，給予制度公平的一個交待。其次，需要從加強制度建設入手，統(tǒng)一規(guī)則、保持規(guī)則的一貫性和連續(xù)性，即使規(guī)則有不足之處，也要不斷進行完善，而不能朝令夕改;最后，要增加用人的公開性和透明度，只有公開才能真實，才能減少甚至杜絕暗箱操作，才能引入監(jiān)督的力量。
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假如沒有網絡的力量，這樣的特批“公務員”或者會遁形。而按照基層官員的說法，這樣的“特批”和“照顧”已經是一種慣例。慣例背后是一種權力的力量，典型之處是公權力的私用和濫用。而在冷水江市更是無所不用其極，因為面對的是一個尚未畢業(yè)的學生，這樣的提前預定崗位的形式更讓人唏噓，更讓人感到一種事實上的不公平，這樣，無論是對于公務員隊伍建設還是事業(yè)單位的招聘形式都將是一種致命的打擊，即違反了公平原則。
之前，發(fā)生的在公務員招聘和事業(yè)單位招聘中的那些“黑幕”。從福建南屏縣到江蘇句容縣的“量身定做”職位，在那些事件中，當事人畢竟已經畢業(yè)，也參加了實際形式上的考試。只是，在考試的過程中給予了一種特殊照顧。而不是一種特批和預定。特批和預定的出現(xiàn)表明，在事業(yè)單位招聘過程中還是很多黑幕需要挖掘出來。這次冷水江市的“特批”公務員的結果是對于原人事局局長的兒子取消錄用資格。這樣的一個處理本身就是一個自圓其說的悖論，因為本身就沒有資格的人談何取消資格呢?何況，這樣的事件本身不是曹博文的行為，而是其父親的行為。取消曹博文的資格而對其父親曹長清的行為視而不見不是一種負責任的處置態(tài)度。
其實，這樣的事件出現(xiàn)并且會蔓延。關鍵的原因就在于不透明，不僅招考的環(huán)節(jié)不透明，而且這是請示特批的一樁事件。而正是因為招聘的環(huán)節(jié)不透明，給不法人員鉆了空子。這本身是一種制度上的漏洞，而希望杜絕這樣的事情的再次發(fā)生僅僅通過取消被錄人員的資格看來是不能起到“殺一儆百”的效果的。更重要的是，從制度建設的層面上講，完善事業(yè)單位的招聘，杜絕潛規(guī)則的出現(xiàn)，不能依靠“殺一儆百”來操作，因為這樣方式解決的僅僅是單個是事件，而不具有廣泛性和普適性。因為今天冷水江市出現(xiàn)了，明天熱水江也會出現(xiàn)這樣的事件，到時候就會形成一種“剪不斷，理還亂”的糟糕局面。
從單個事件上看，本次處理是輕了。取消資格之后還可以再來，而對于原人事局局長以及那些運用手中權力“特批”的人也應該嚴肅處理。這是從事件本身來說，給予制度公平的一個交待。其次，需要從加強制度建設入手，統(tǒng)一規(guī)則、保持規(guī)則的一貫性和連續(xù)性，即使規(guī)則有不足之處，也要不斷進行完善，而不能朝令夕改;最后，要增加用人的公開性和透明度，只有公開才能真實，才能減少甚至杜絕暗箱操作，才能引入監(jiān)督的力量。
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