江蘇公務員考試逐年提高基層招錄比例
我省從基層和生產一線考錄公務員的比例逐年提高，2010年江蘇省公務員招考中，定向招錄優(yōu)秀村黨組織書記，完成服務計劃、考核合格的大學生“村官”，參加“西部計劃”、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”和到農村基層服務的大學生的人數，占當年完成服務計劃人員總數的14%。
據了解，2010年全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關定向考錄優(yōu)秀村黨組織書記（主任）103名，從優(yōu)秀村干部中考錄公務員已經成為改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍結構的重要途徑。2010年省級機關除少數專業(yè)性較強的崗位外，主要從具有兩年以上基層經歷的人員中考錄；市級機關考錄人員中有兩年以上基層經歷的達到50%以上。全省已招錄11190多名具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生充實到省市縣鄉(xiāng)四級機關，從“入口”上改善和優(yōu)化了全省公務員隊伍的來源和經歷結構。
我省還著力打造縣鄉(xiāng)優(yōu)秀公務員向省、市機關有序流動的通道。2008年全省公開選調86名優(yōu)秀基層公務員到省級機關27個部門和單位工作；2009年采取省市聯(lián)動的方式，從基層選調了286名優(yōu)秀公務員到省、市黨政機關工作。今年5月，制定下發(fā)《江蘇省省級機關公開選調公務員辦法（試行）》，實現(xiàn)了面向基層一線選拔黨政機關公務員工作的常態(tài)化、規(guī)范化和制度化。
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