江蘇公務(wù)員面試指導(dǎo)之如何應(yīng)對(duì)常見題型
面試復(fù)習(xí)是一項(xiàng)很系統(tǒng)的工作，需要大家理順?biāo)悸分贫ㄓ?jì)劃來復(fù)習(xí)�，F(xiàn)在越來越多的考生對(duì)面試都非常重視，本文著重探討一下如何應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試中常見題型。
根據(jù)江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，比較有效的答題方法就是思路+要點(diǎn)，這就要求考生大膽的拋棄套路，用思路和要點(diǎn)來答題，簡(jiǎn)單來說：思路就是處理一類題總體程序，方法和要求。要點(diǎn)就是針對(duì)題中關(guān)鍵詞的解答。另外答題的三要素大家也要掌握：層次清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，要點(diǎn)齊全是順利完成面試答題的基礎(chǔ)。
答題的三要素第一點(diǎn)層次清晰就是說要把答案分成互不重復(fù)、不交叉的幾點(diǎn)來表達(dá)，除了演講等特殊題以外，其他的題最好能分層回答；語(yǔ)言簡(jiǎn)練就是說答到采分點(diǎn)就打住，點(diǎn)到為止，或者用一句話簡(jiǎn)單解釋一下。千萬(wàn)不要過多擴(kuò)展，這樣容易讓考官覺得啰嗦；要點(diǎn)齊全的意思是說，針對(duì)題目的關(guān)鍵詞，所涉及的問題，都要得到解決，或者說，題目的重要采分點(diǎn)都要說到，答題一定要全面，一題不能只答兩點(diǎn)就答完了，有頭有尾；還有就是分析問題全面，有反有正，辯證的思想一定要有。
下面介紹一下幾種常見面試題型的答題方法，供考生參考。
第一類是綜合分析，此類試題的答題思路應(yīng)該是穩(wěn)、大。
穩(wěn)是因?yàn)檫@類題目大家平時(shí)練得比較多，因此都知道要辯證去看，所以這類題可能不會(huì)讓分?jǐn)?shù)有太大的差距，但此類題一般是考試第一題，對(duì)以后的答題有很大影響，所以一定要穩(wěn)；大是指的要與國(guó)家的大政方針相聯(lián)系，能結(jié)合當(dāng)前一些熱點(diǎn)，比如和諧社會(huì)，新農(nóng)村建設(shè)，醫(yī)保改革等等。
第二類是組織協(xié)調(diào)題，這類題的思路是全和細(xì)。
經(jīng)過一番準(zhǔn)備，大家都知道組織協(xié)調(diào)有個(gè)三段論（提出問題-分析問題-解決問題），這三段很俗，但必須說全，因?yàn)槊嬖囶}很多是有要點(diǎn)的，忽略了要點(diǎn)會(huì)扣分；而對(duì)于細(xì)來說，這類題一般是靠細(xì)節(jié)制勝，誰(shuí)答得細(xì)節(jié)好，并且與實(shí)際相符合，也就會(huì)相應(yīng)的高分。如果考生細(xì)節(jié)答得好，就會(huì)讓考官覺得你在平時(shí)可能有類似組織的經(jīng)歷，如果單位以后要組織這類活動(dòng)你上手比較快，就會(huì)對(duì)你高看一眼，這也就要求大家要多看一些真題及解答，熟悉各類組織題的細(xì)節(jié)。
第三類是人際關(guān)系協(xié)調(diào)，對(duì)于這類題，通過翻看一些江蘇公務(wù)員考試歷年面試真題和多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家認(rèn)為其最主要的要求是思考全面以及善意假設(shè)。
思考全面就是當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)要多方面找原因，先自己后別人。善意假設(shè)就是盡量別提或者是別先提這個(gè)矛盾的產(chǎn)生，因?yàn)楹芸赡苁穷I(lǐng)導(dǎo)和同事有什么惡意，所以大家在答這類題時(shí)一定要注意全面思考。
第四類是壓力題，如果是處理幾件事那么就是考慮輕重緩急，以及哪些可以讓別人代勞或者在自己的休息時(shí)間做；如果是考官上來給你下個(gè)套，比如說“聽說你與本單位XX領(lǐng)導(dǎo)很熟”，那就擺正心態(tài)，別去否認(rèn)考官說的，但是要把所說的看似不好的事情，引導(dǎo)到好的地方上來。
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根據(jù)江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，比較有效的答題方法就是思路+要點(diǎn)，這就要求考生大膽的拋棄套路，用思路和要點(diǎn)來答題，簡(jiǎn)單來說：思路就是處理一類題總體程序，方法和要求。要點(diǎn)就是針對(duì)題中關(guān)鍵詞的解答。另外答題的三要素大家也要掌握：層次清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，要點(diǎn)齊全是順利完成面試答題的基礎(chǔ)。
答題的三要素第一點(diǎn)層次清晰就是說要把答案分成互不重復(fù)、不交叉的幾點(diǎn)來表達(dá)，除了演講等特殊題以外，其他的題最好能分層回答；語(yǔ)言簡(jiǎn)練就是說答到采分點(diǎn)就打住，點(diǎn)到為止，或者用一句話簡(jiǎn)單解釋一下。千萬(wàn)不要過多擴(kuò)展，這樣容易讓考官覺得啰嗦；要點(diǎn)齊全的意思是說，針對(duì)題目的關(guān)鍵詞，所涉及的問題，都要得到解決，或者說，題目的重要采分點(diǎn)都要說到，答題一定要全面，一題不能只答兩點(diǎn)就答完了，有頭有尾；還有就是分析問題全面，有反有正，辯證的思想一定要有。
下面介紹一下幾種常見面試題型的答題方法，供考生參考。
第一類是綜合分析，此類試題的答題思路應(yīng)該是穩(wěn)、大。
穩(wěn)是因?yàn)檫@類題目大家平時(shí)練得比較多，因此都知道要辯證去看，所以這類題可能不會(huì)讓分?jǐn)?shù)有太大的差距，但此類題一般是考試第一題，對(duì)以后的答題有很大影響，所以一定要穩(wěn)；大是指的要與國(guó)家的大政方針相聯(lián)系，能結(jié)合當(dāng)前一些熱點(diǎn)，比如和諧社會(huì)，新農(nóng)村建設(shè)，醫(yī)保改革等等。
第二類是組織協(xié)調(diào)題，這類題的思路是全和細(xì)。
經(jīng)過一番準(zhǔn)備，大家都知道組織協(xié)調(diào)有個(gè)三段論（提出問題-分析問題-解決問題），這三段很俗，但必須說全，因?yàn)槊嬖囶}很多是有要點(diǎn)的，忽略了要點(diǎn)會(huì)扣分；而對(duì)于細(xì)來說，這類題一般是靠細(xì)節(jié)制勝，誰(shuí)答得細(xì)節(jié)好，并且與實(shí)際相符合，也就會(huì)相應(yīng)的高分。如果考生細(xì)節(jié)答得好，就會(huì)讓考官覺得你在平時(shí)可能有類似組織的經(jīng)歷，如果單位以后要組織這類活動(dòng)你上手比較快，就會(huì)對(duì)你高看一眼，這也就要求大家要多看一些真題及解答，熟悉各類組織題的細(xì)節(jié)。
第三類是人際關(guān)系協(xié)調(diào)，對(duì)于這類題，通過翻看一些江蘇公務(wù)員考試歷年面試真題和多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家認(rèn)為其最主要的要求是思考全面以及善意假設(shè)。
思考全面就是當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)要多方面找原因，先自己后別人。善意假設(shè)就是盡量別提或者是別先提這個(gè)矛盾的產(chǎn)生，因?yàn)楹芸赡苁穷I(lǐng)導(dǎo)和同事有什么惡意，所以大家在答這類題時(shí)一定要注意全面思考。
第四類是壓力題，如果是處理幾件事那么就是考慮輕重緩急，以及哪些可以讓別人代勞或者在自己的休息時(shí)間做；如果是考官上來給你下個(gè)套，比如說“聽說你與本單位XX領(lǐng)導(dǎo)很熟”，那就擺正心態(tài)，別去否認(rèn)考官說的，但是要把所說的看似不好的事情，引導(dǎo)到好的地方上來。
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