2010年下半年常州市事業(yè)單位招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號部長令）、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號）的要求，經(jīng)研究決定，于2010年9月統(tǒng)一組織常州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次招錄工作的順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。
一、招聘范圍與對象
（一）招聘范圍
納入市統(tǒng)一公開招聘計(jì)劃管理的市屬財(cái)政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補(bǔ)充的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位，也可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。
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具有研究生學(xué)歷（全日制）且具碩士以上學(xué)位人員不受戶籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員，不受戶籍或生源地限制；其他人員限常州市戶籍或生源。
下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、2006年以來在我省公務(wù)員招考以及事業(yè)單位公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
�。ㄈ┠挲g一般在18周歲以上，35周歲以下（1974年9月15日至1992年9月20日期間出生）；
�。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊�(zé)的身體條件；
�。ㄎ澹┚邆鋽M報(bào)考職位要求的其他資格條件。
三、方法步驟
本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照申報(bào)招聘職位計(jì)劃和方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、綜合素質(zhì)測評、體檢和考察（政審）、公示、錄用審批等步驟進(jìn)行。
�。ㄒ唬┥陥�(bào)招聘職位計(jì)劃和方案
各招聘單位在編制空缺和年度增人計(jì)劃限額內(nèi)，將公開招聘增人計(jì)劃卡、《________（單位）2010年下半年公開招聘工作方案》（附《2010年下半年常州市公開招聘事業(yè)單位工作人員申報(bào)表》）上報(bào)主管部門，由主管部門審核、匯總后，于9月1日前報(bào)市人力資源和社會保障局，經(jīng)審核同意并反饋招聘單位后，統(tǒng)一向社會公布。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
本次招聘相關(guān)信息由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2010年9月10日后在常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）、常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）及有關(guān)新聞媒體發(fā)布。
（三）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名辦法
本次公開招聘的報(bào)名、報(bào)名資格審核、繳費(fèi)確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時間：
2010年9月15日—9月20日16：00時
繳費(fèi)確認(rèn)時間：
2010年9月 15日—9月21日24：00時
報(bào)名網(wǎng)址：www.czks.cn
網(wǎng)上報(bào)名的考生，每人限報(bào)一個職位�？忌鷳�(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。報(bào)考者報(bào)名24小時后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元報(bào)名筆試費(fèi)并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)后，方視為報(bào)名有效。
本次公開招聘，除經(jīng)市組織、市人社部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設(shè)立1：3的開考比例，報(bào)名結(jié)束后未達(dá)到開考比例的職位取消。
2、報(bào)名資格審核
報(bào)名資格審核工作由各招聘單位會同其主管部門進(jìn)行，在網(wǎng)上根據(jù)考生填寫的信息進(jìn)行報(bào)名資格審核，并在報(bào)考者報(bào)名24小時內(nèi)提出審核意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過報(bào)名資格審核的，應(yīng)說明理由；對報(bào)考者填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容，也可要求考生電傳或提交相關(guān)證明材料。報(bào)名資格審核用人單位或主管部門須由分管領(lǐng)導(dǎo)和一名工作人員負(fù)責(zé)，對所有考生的審核情況要做好記錄。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)
報(bào)名的考生應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息，上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片，通過報(bào)名資格初審并繳費(fèi)成功的考生，在2010年9月26日9：00時至27日24：00時期間內(nèi)，從常州人事考試網(wǎng)（www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。
（四）筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。
1、公共科目筆試采用閉卷方式，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩科。筆試時間為2010年9月28日（初定)；筆試不指定教材，但可以參考《江蘇公務(wù)員考試綜合教材》。
2010年10月15日后，由市人社部門在常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）、常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）向社會公布筆試成績。
（五）綜合素質(zhì)測評
1、測評人選
市組織、市人社部門按筆試成績由高分到低分進(jìn)行排序，應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)比例按3：1的比例確定各職位綜合素質(zhì)測評人選，由市人社部門會同招聘單位主管部門進(jìn)行面試資格審核，對資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測評的通知書，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加綜合素質(zhì)測評的考試資格，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時，按公共科目筆試成績從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
2、組織形式
事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各主管部門要成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合素質(zhì)測評原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。部分招聘職位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)或技能操作加試，但須由招聘單位提出申請，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人社部門審核批準(zhǔn)后進(jìn)行。
各主管部門組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)處室和招聘單位要按照職責(zé)分工，各司其職，相互配合，共同做好事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作。招聘單位和相關(guān)處室是實(shí)施招聘工作的主要責(zé)任部門，要高度重視，將招聘工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好工作的部署、檢查和落實(shí)，及時協(xié)調(diào)解決組織實(shí)施中的重大問題。
3、測評實(shí)施
公開招聘的結(jié)構(gòu)化面試試題原則上由市組織、市人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題；專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、市人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級面試考官資質(zhì)，各主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)到場進(jìn)行監(jiān)督。
面試成績原則上不設(shè)合格線，但形不成競爭職位的考生，綜合成績須達(dá)到60分（含）以上。
4、綜合成績計(jì)算方法
報(bào)考人員綜合成績均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計(jì)算；其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。
(六)體檢、考察
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，各主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
各單位根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢須在市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
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招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，并向市組織、市人社部門提交考察合格人選的綜合考核報(bào)告，并根據(jù)市組織、市人社部門的統(tǒng)一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。
公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
（八）錄用審批
擬錄用人員由招聘單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用呈批表》（一式四份），綜合考察報(bào)告（一份），并提供其它相關(guān)資料到市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)錄用手續(xù)。公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按相關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
四、管理與監(jiān)督
市組織、市人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的組織實(shí)施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。
各主管部門要指導(dǎo)所屬招聘單位，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，認(rèn)真審核公開招聘工作方案，全過程參與并指導(dǎo)具體實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘回避制度，確保公開招聘人員工作的順利進(jìn)行。
各用人單位要切實(shí)按照《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號）和本單位招聘實(shí)施方案的要求，規(guī)范操作，認(rèn)真履行資格初審、體檢、政審考察等環(huán)節(jié)的工作，不得擅自改變招聘方案內(nèi)容。
公開招聘工作必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內(nèi)容者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681905
考務(wù)咨詢電話：0519-86620517
政策咨詢電話：0519-85681912
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（一）招聘范圍
納入市統(tǒng)一公開招聘計(jì)劃管理的市屬財(cái)政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補(bǔ)充的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位，也可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。
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具有研究生學(xué)歷（全日制）且具碩士以上學(xué)位人員不受戶籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員，不受戶籍或生源地限制；其他人員限常州市戶籍或生源。
下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、2006年以來在我省公務(wù)員招考以及事業(yè)單位公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
�。ㄈ┠挲g一般在18周歲以上，35周歲以下（1974年9月15日至1992年9月20日期間出生）；
�。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊�(zé)的身體條件；
�。ㄎ澹┚邆鋽M報(bào)考職位要求的其他資格條件。
三、方法步驟
本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照申報(bào)招聘職位計(jì)劃和方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、綜合素質(zhì)測評、體檢和考察（政審）、公示、錄用審批等步驟進(jìn)行。
�。ㄒ唬┥陥�(bào)招聘職位計(jì)劃和方案
各招聘單位在編制空缺和年度增人計(jì)劃限額內(nèi)，將公開招聘增人計(jì)劃卡、《________（單位）2010年下半年公開招聘工作方案》（附《2010年下半年常州市公開招聘事業(yè)單位工作人員申報(bào)表》）上報(bào)主管部門，由主管部門審核、匯總后，于9月1日前報(bào)市人力資源和社會保障局，經(jīng)審核同意并反饋招聘單位后，統(tǒng)一向社會公布。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
本次招聘相關(guān)信息由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2010年9月10日后在常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）、常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）及有關(guān)新聞媒體發(fā)布。
（三）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名辦法
本次公開招聘的報(bào)名、報(bào)名資格審核、繳費(fèi)確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時間：
2010年9月15日—9月20日16：00時
繳費(fèi)確認(rèn)時間：
2010年9月 15日—9月21日24：00時
報(bào)名網(wǎng)址：www.czks.cn
網(wǎng)上報(bào)名的考生，每人限報(bào)一個職位�？忌鷳�(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。報(bào)考者報(bào)名24小時后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元報(bào)名筆試費(fèi)并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)后，方視為報(bào)名有效。
本次公開招聘，除經(jīng)市組織、市人社部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設(shè)立1：3的開考比例，報(bào)名結(jié)束后未達(dá)到開考比例的職位取消。
2、報(bào)名資格審核
報(bào)名資格審核工作由各招聘單位會同其主管部門進(jìn)行，在網(wǎng)上根據(jù)考生填寫的信息進(jìn)行報(bào)名資格審核，并在報(bào)考者報(bào)名24小時內(nèi)提出審核意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過報(bào)名資格審核的，應(yīng)說明理由；對報(bào)考者填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容，也可要求考生電傳或提交相關(guān)證明材料。報(bào)名資格審核用人單位或主管部門須由分管領(lǐng)導(dǎo)和一名工作人員負(fù)責(zé)，對所有考生的審核情況要做好記錄。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)
報(bào)名的考生應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息，上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片，通過報(bào)名資格初審并繳費(fèi)成功的考生，在2010年9月26日9：00時至27日24：00時期間內(nèi)，從常州人事考試網(wǎng)（www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。
（四）筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。
1、公共科目筆試采用閉卷方式，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩科。筆試時間為2010年9月28日（初定)；筆試不指定教材，但可以參考《江蘇公務(wù)員考試綜合教材》。
2010年10月15日后，由市人社部門在常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）、常州人事網(wǎng)（www.czrs.gov.cn）、常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）向社會公布筆試成績。
（五）綜合素質(zhì)測評
1、測評人選
市組織、市人社部門按筆試成績由高分到低分進(jìn)行排序，應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)比例按3：1的比例確定各職位綜合素質(zhì)測評人選，由市人社部門會同招聘單位主管部門進(jìn)行面試資格審核，對資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測評的通知書，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加綜合素質(zhì)測評的考試資格，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時，按公共科目筆試成績從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
2、組織形式
事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各主管部門要成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合素質(zhì)測評原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。部分招聘職位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)或技能操作加試，但須由招聘單位提出申請，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人社部門審核批準(zhǔn)后進(jìn)行。
各主管部門組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)處室和招聘單位要按照職責(zé)分工，各司其職，相互配合，共同做好事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作。招聘單位和相關(guān)處室是實(shí)施招聘工作的主要責(zé)任部門，要高度重視，將招聘工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好工作的部署、檢查和落實(shí)，及時協(xié)調(diào)解決組織實(shí)施中的重大問題。
3、測評實(shí)施
公開招聘的結(jié)構(gòu)化面試試題原則上由市組織、市人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題；專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、市人社部門委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級面試考官資質(zhì)，各主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)到場進(jìn)行監(jiān)督。
面試成績原則上不設(shè)合格線，但形不成競爭職位的考生，綜合成績須達(dá)到60分（含）以上。
4、綜合成績計(jì)算方法
報(bào)考人員綜合成績均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計(jì)算；其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。
(六)體檢、考察
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，各主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
各單位根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢須在市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
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招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，并向市組織、市人社部門提交考察合格人選的綜合考核報(bào)告，并根據(jù)市組織、市人社部門的統(tǒng)一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。
公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
（八）錄用審批
擬錄用人員由招聘單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用呈批表》（一式四份），綜合考察報(bào)告（一份），并提供其它相關(guān)資料到市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)錄用手續(xù)。公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按相關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
四、管理與監(jiān)督
市組織、市人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的組織實(shí)施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。
各主管部門要指導(dǎo)所屬招聘單位，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，認(rèn)真審核公開招聘工作方案，全過程參與并指導(dǎo)具體實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘回避制度，確保公開招聘人員工作的順利進(jìn)行。
各用人單位要切實(shí)按照《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號）和本單位招聘實(shí)施方案的要求，規(guī)范操作，認(rèn)真履行資格初審、體檢、政審考察等環(huán)節(jié)的工作，不得擅自改變招聘方案內(nèi)容。
公開招聘工作必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內(nèi)容者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681905
考務(wù)咨詢電話：0519-86620517
政策咨詢電話：0519-85681912
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