筆試：

開考比例原則上為3∶1，部分職位可為2∶1，具體見招考簡(jiǎn)章。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的職位，由組織人事部門按規(guī)定的程序辦法核減招考計(jì)劃，直至取消該職位。報(bào)考被取消職位的人員，可重新補(bǔ)報(bào)其它職位。 

面試：

各招考單位在筆試合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

體檢：

根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。

總成績(jī)計(jì)算方法：有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績(jī)占35%、專業(yè)科目筆試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占50%的比例（法院聘任制書記員職位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例），其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

參考資料：2010年江蘇公務(wù)員考試大綱（已公布）