經(jīng)研究決定，高淳縣人民檢察院將面向社會(huì)公開招考錄用檢察輔助人員。

一、招聘職位及人數(shù)

業(yè)務(wù)部門2人，技術(shù)部門1人（限男性）。

二、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

3.具有國民教育系列大專以上學(xué)歷（報(bào)考業(yè)務(wù)部門的專業(yè)要求為法律類、文秘類,報(bào)考技術(shù)部門的專業(yè)要求為計(jì)算機(jī)類），年齡在30周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

4.四肢運(yùn)動(dòng)正常，無慢性疾病，身體健康；

5.具有高淳縣常住戶籍。

6.下列人員不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的；

②曾被開除公職的；

③涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

④有配偶、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛�親正被立案審查或被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的。

三、招聘程序

招聘按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布招聘信息、報(bào)名和資格審查、專業(yè)技能測試、面試、體檢和考核政審、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2010年3月8—18日，8:30～16:00。報(bào)名地點(diǎn)：高淳縣人民檢察院政治處（淳溪鎮(zhèn)固城湖北路53號）,8、18日上午報(bào)名在縣人才市場（淳溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)興路229號）。

2.報(bào)名和資格審查。由報(bào)考人員本人持身份證、戶口簿、學(xué)歷證書（均為查閱原件和交復(fù)印件）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到規(guī)定的地點(diǎn)報(bào)名。填寫《報(bào)名登記表》，同時(shí)交本人同底正面近期免冠一寸照片1張。

3.報(bào)考人員憑本人身份證，于2010年3月下旬（具體時(shí)間待定）到高淳縣人民檢察院政治處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）專業(yè)技能測試

1.電腦速錄技能測試。測試時(shí)間和地點(diǎn)：（詳見《準(zhǔn)考證》）。測試用時(shí)為20分鐘，由考生將書面資料錄入電腦。打字速度達(dá)到60字/分鐘以上、正確率達(dá)到90%以上的為合格。

2.電腦速錄成績在合格線以上者進(jìn)入筆試（滿分為100分）。筆試內(nèi)容：業(yè)務(wù)部門的考試內(nèi)容為綜合知識和法律專業(yè)知識；技術(shù)部門的考試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)專業(yè)知識。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試通知書》。

（三）面試

筆試成績從高到低按職位分開排序，按照招聘職位人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，通知面試。招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)比例不足1：3，由招考單位另行確定進(jìn)入面試人員比例。面試成績滿分為100分，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。面試得分保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由工作人員當(dāng)場通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

（四）體檢和考核政審

1.根據(jù)考生總成績（筆試占50%，面試占50%）從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.對體檢合格人員，由高淳縣人民檢察院和高淳縣人事局人才中心進(jìn)行考核政審。

3.因體檢或考核政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）錄用

經(jīng)考試、體檢、考核政審等程序合格的人員，經(jīng)用人單位研究后，發(fā)出《錄用通知書》，被錄用的人員憑《錄用通知書》及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。

報(bào)考人員須對照本簡章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、考核政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

四、管理及待遇

錄用人員參照《高淳縣人民檢察院臨時(shí)聘用人員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律

公開招聘合同制職工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：57325327。

六、本方案由高淳縣人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。

                                                          高淳縣人民檢察院

                                                          二0一0年三月四日