今年江蘇公務(wù)員職位南京市招考大約有200個(gè)，這對(duì)于目前的就業(yè)狀況也算是一種感情上的安慰，但是對(duì)于公考大軍來說無疑不是又一次慘烈的廝殺。何況還有一部分人因?yàn)閷�業(yè)、年齡和特殊情況連角逐的機(jī)會(huì)都沒有，這何嘗不是未兵先敗。但是我們應(yīng)該如何面對(duì)這樣稀缺的機(jī)會(huì)而提前準(zhǔn)備以做好下一步打算，相比較2009年的公考形式我們來對(duì)今年的江蘇公務(wù)員招考做一下科學(xué)的分析。

職位減少 競爭更加激烈

2010年度江蘇省公務(wù)員招錄考試預(yù)計(jì)在春節(jié)后正式啟動(dòng)。職位的變化給今年公考形式變化博得了頭彩也更是增加了一些未知神秘的面紗，去年江蘇公務(wù)員考試計(jì)劃錄用5473名，今年預(yù)計(jì)的計(jì)劃數(shù)可能會(huì)減少，其中南京市40多家單位將提供200余個(gè)職位，比去年318個(gè)職位將減少12%左右，這也意味著今年的省公務(wù)員考試將更加激烈。管中窺豹時(shí)見一斑，有南京市的職位變化可以看出今年江蘇職位招考整體的情況也必將有一個(gè)大的下浮變動(dòng)。這勢必將加劇公考競爭的熱度。而針對(duì)一些特殊要求的專業(yè)的考生更是雪上加霜，比如，美術(shù)專業(yè)，音樂專業(yè)，探礦專業(yè)等一系列專業(yè)職位的設(shè)置將更加稀缺。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)一類沒有限制的專業(yè)必將是公考競爭的重點(diǎn)陣地。大批社會(huì)在職人員和即將畢業(yè)的考生將會(huì)兵鋒血刃。

今年招考職位的減少主要是因?yàn)橐韵聨状笤�因�?/span>

第一，就是經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)就業(yè)率的提升，很大一批未就業(yè)和即將就業(yè)的人員或多或少的找到了自己的工作，在一定程度上減少了政府的壓力，而這樣的一批人占據(jù)了整個(gè)待就業(yè)人員相當(dāng)?shù)谋壤�，這樣就不需要政府在進(jìn)一步的開拓自己領(lǐng)域來給社會(huì)失業(yè)買單，相反，還要進(jìn)一步的減少。

第二，就是去年和前幾年公務(wù)員招錄的人數(shù)在一定程度上滿足了政府的需求，而且這樣的一批人也或多或少的給政府帶來了一些新的管理思維，需要政府進(jìn)一步的消化和磨合，再另招新人必須審慎考慮。另外，就是這一批人基本都是社會(huì)上的佼佼者在提升政府的工作效率，提高政府的決策水平，解決政府各項(xiàng)政策問題時(shí)已經(jīng)綽綽有余不在需要過多的庸余人員。

第三，政府針對(duì)性的專業(yè)和職位主要面向技術(shù)類和執(zhí)法類人員開放，因?yàn)樵诿鎸?duì)社會(huì)新的形勢下政府當(dāng)前解決的主要的是日新月異的社會(huì)變化與需求，發(fā)現(xiàn)、解決和緩解新的矛盾，針對(duì)這樣的招錄，招考人員的范圍就顯得更加狹窄，因此，職位減少也就在所難免，競爭的烈度也就可想而知。

緊跟形勢 提高學(xué)歷要求
在提高政府工作人員綜合素質(zhì)，打造高素質(zhì)服務(wù)性政府的大前提下，江蘇省作為教育大省更是不堪落后，在進(jìn)一步提高學(xué)歷要求上。本次考試要求更不會(huì)低于去年的條件。去年大學(xué)本科以上的職位數(shù)達(dá)到2962個(gè)，占總職位數(shù)的86%，招考人數(shù)達(dá)到3987人，占總招考人數(shù)的83%。明確要求英語四級(jí)以上的職位有282個(gè)，招考人數(shù)計(jì)327人，占招考總?cè)藬?shù)的6%。更是要求沒有江蘇戶口的社會(huì)在職人員必須具有碩士以上學(xué)位。在專業(yè)要求方面，招錄人數(shù)最多的專業(yè)依舊是法學(xué)專業(yè)。法律法學(xué)、中文、財(cái)經(jīng)類專業(yè)還是熱門！ 

2009年江蘇省公務(wù)員考試招考職位學(xué)歷要求統(tǒng)計(jì)

千里挑一  競爭愈加殘酷
去年考試只招錄一人的職位有2572個(gè)，占職位總數(shù)的75%，招考2572人，占招考總?cè)藬?shù)的47%，根據(jù)09各個(gè)地方省考的橫向分析，盡管其他省考的招錄一人職位所占比重也較大，不過江蘇省后來者居上，考試中的招錄一人職位的總數(shù)占據(jù)09以來全國各省考的首位。相信今年這樣的趨勢依然會(huì)延續(xù)，但是勢頭不會(huì)高于去年。
去年江蘇省招考人數(shù)最多的兩個(gè)職位也僅招考11人，數(shù)字剛剛突破“雙位”，其他相對(duì)招考人數(shù)較多的職位也均在10人以下，可見江蘇省2009年度公務(wù)員考試對(duì)人才的選拔，是非常謹(jǐn)慎入微、精中選優(yōu)的，競爭競爭愈加激烈，而今年的情況必將依然延續(xù)，但是競爭程度會(huì)更加慘烈。 

2009年江蘇省公務(wù)員考試招考人數(shù)最多的兩個(gè)

聚焦基層  縣鄉(xiāng)職位獨(dú)占鰲頭
2009年江蘇省考的招考職位表，經(jīng)過仔細(xì)的分析，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考職位之和是垂直、省、市職位的2倍還要多。經(jīng)過對(duì)考生報(bào)考心理的判斷，垂直、省、市職位是考生的“獵頭”職位，但是本次招考的職位主要匯集基層，這樣形成報(bào)考與招考之間的落差，那么，考生如何選擇好職位，如何給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位是至關(guān)重要的，選擇報(bào)考職位一定要權(quán)衡左右，有的放矢。

2009年江蘇省公務(wù)員考試各級(jí)單位職位數(shù)及招考人數(shù)統(tǒng)計(jì)

條件更加細(xì)分 性別、經(jīng)歷要求提升    

去年的招考職位中明確要求男性的職位有511個(gè)，招考人數(shù)計(jì)1064人，占招考總?cè)藬?shù)的20%。而直言要求女性的職位只有74個(gè)，招考人數(shù)計(jì)109人，占招考總?cè)藬?shù)的2%。綜合分析，對(duì)性別有明確要求的職位已經(jīng)接近四分之一，這與基層職位的工作、生活條件比較艱苦有很大的關(guān)系，很明顯，男性在這類崗位上更能夠發(fā)揮更大的作用，而這樣的職位比例分布還將依然延續(xù)。

在要求學(xué)歷的同時(shí)，江蘇省公務(wù)員考試還有更高的工作經(jīng)歷要求。去年3442個(gè)職位中要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷的職位有836個(gè)，計(jì)1028人，占招考總?cè)藬?shù)的19%，占垂直、省、市招考人數(shù)的23%，垂直、省、市職位的要求不僅對(duì)學(xué)歷“高了一尺”，對(duì)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的要求更是“高了一丈”。今年招考中對(duì)特殊技術(shù)和技能的人才將會(huì)進(jìn)一步的擴(kuò)大比例而且要求將會(huì)更高，這也是增加競爭難度系數(shù)的一大亮點(diǎn)。

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